Доставка коммерческих грузов
Водяная кровать и здоровый сон
Управление карьерой. Учимся строить свою карьеру
Унитазы с функцией биде в чем их особенности и преимущества
Укрывной материал для грядок
Строительство дач
Ремонт электропроводки в деревянных зданиях
Проектирование и монтаж систем пожарной сигнализации
Продажа кабеля
Принтер. Тонкости выбора
Поставщик алюминиевого станочного профиля и приводной техники
Остеопороз: причины и профилактика
Организация праздников
Москитные сетки для окон
Лучшие франшизы в России на 2020 год
Коврик с подсветкой
Какой водоотводный лоток выбрать
Как ухаживать за шелковым постельным бельем
Как подготовить помещение для монтажа натяжного потолка
Как отремонтировать мебель
Как организовать своим родителям счастливую старость
Как обезопасить квартиру от ребенка, любящего рисовать на всём подряд?
Изготовление наклеек
Итальянская мягкая мебель
Интерьер спальни в современном стиле
Художественные пленочные и пескоструйные витражи
Бизнес-офис высшего качества достижим с используемой офисной мебелью
Аренда офисных и торговых помещений

Новости

Управление карьерой. Учимся строить свою карьеру

Очень часто люди задаются вопросом, почему одним везет в карьере, а другие по пять-семь лет топчутся на одной должности. И те, кто никак не может дождаться повышения, обвиняют в этом кого угодно, только не себя. И начальник - самодур, и коллеги подсиживают, и вообще по жизни не везет. Но зачастую эти работники даже не представляют, сколько усилий нужно приложить, чтобы построить достойную карьеру. Рекомендуем рассмотреть актуальные вакансии от агентства Ваш персонал.

Управление карьерой. Учимся строить свою карьеру

Каждый начинающий карьерист должен помнить, что для достижения заветной цели нужно приложить очень много усилий. Стать директором за один месяц вряд-ли получится. Для получения высокой должности необходимо накопить определенный багаж знаний, навыков умений. А также учиться находить общий язык с руководством, от которого непосредственно зависит продвижение по карьерной лестнице.

Если насчет рабочих навыков все более менее понятно (предпочтение отдают образованным людях, хорошим, думающим профессионалам, желательно владеющим знаниями не только по профессии, но и в смежных областях), то относительно нахождения общего языка с руководителем все сложнее. Конкретных инструкций по этому пункту быть не может. И человек, который хочет получить более высокую должность, должен быть тонким психологом. И понять, к какому типу относится начальник.

Существует несколько типов руководителей. Это начальник-контролер, начальник-партнер и начальник-добрая фея. К каждому из них нужно подобрать индивидуальный подход. Например, для начальника-контролера важно не то, насколько качественно выполнена работа, а то, уложились ли вы в отведенные сроки. Чтобы получить повышение у такого руководителя, нужно отчитываться о всех выполненных делах. Ежедневный отчет в письменном виде - вот ключ от двери к карьерной лестнице. Начальник-партнер не требует подробных отчетов. Путь к его сердцу - генерация новых идей по оптимизации работы компании. Если вы экономите бюджет, заботитесь о комфорте сотрудников, пытаетесь наладить новые деловые связи, все это будет отмечено и учтено на следующем распределении должностей. И, наконец, начальник-добрая фея. Это гиперответственный руководитель, который испытывает к своим подчиненным практически отеческую заботу. Он с удовольствием поможет построить карьеру тем, кто обращается к нему за советом, внимательно слушает указания, старается выполнить все так, как хочет шеф.

Карьера, всем ли это нужно

Построение карьеры - это нелегкий труд. Подумайте о том, выдержите ли вы такие нагрузки. Готовы ли жертвовать личным временем и семьей? Согласны ли тщательно продумывать и взвешивать каждый шаг? И будут ли нужны карьерные блага, если не останется времени на собственные увлечения и любимых людей? Если все взвесили и решили, что жертвы оправданы - дерзайте! У того, кто ставит перед собой четкую цель, обязательно все получится!

Ваш номер телефона
+7
Ваше имя